Užimtumo tarnyba siūlo nemokamas karjeros planavimo paslaugas

Užimtumo tarnyba: kasmet daugėja karjeros planavimu besirūpinančių žmonių

Darbo rinkoje vis dažniau girdint apie grupinius atleidimus, nemažai darbuotojų susimąsto apie savo karjeros ateitį.

2026 m. pradžioje grupinių atleidimų skaičius ženkliai padidėjo – vien sausį buvo paskelbti 13 grupinių atleidimų, apie juos įspėjant 613 darbuotojų, kai pernai tuo pačiu metu tokių atleidimų buvo vos 5, o įspėtų darbuotojų – 157. Didžiausius atleidimus sausį paskelbė modulinių pastatų gamintoja „Ryterna modul" (130 darbuotojų) ir baldų gamybos bendrovė „Visagino linija" (99 darbuotojai). Tačiau Užimtumo tarnyba primena – net ir atleidimo atveju egzistuoja platus nemokamų karjeros planavimo paslaugų tinklas, padedantis surasti naują profesinį kelią.

Praėjusiais metais Užimtumo tarnyboje veikiančiuose regioniniuose karjeros centruose „KARJERAS“ šalies gyventojai daugiau nei 115,4 tūkst. kartų pasinaudojo karjeros planavimo paslaugomis. Tai didžiausias „KARJERO“ klientų srautas per pastaruosius kelerius metus.

Daugiau nei 58 proc. žmonių (66,7 tūkst.) dalyvavo grupiniuose užsiėmimuose, o individualias konsultacijas rinkosi 42 proc. (48,7 tūkst.).

„Šie skaičiai rodo augantį visuomenės poreikį sulaukti pagalbos planuojant ar keičiant karjerą. O regioniniai karjeros centrai tokią pagalbą teikia bet kokio amžiaus Lietuvos gyventojams“, – sakė Paslaugų organizavimo departamento patarėja Inga Nomeikienė.

Ypač didelio susidomėjimo praėjusiais metais sulaukė profesinio veiklinimo paslaugos, kurių metu klientai galėjo apsilankyti įmonėse ar organizacijose ir pamatyti realią darbo aplinką. Daugiau nei 18,7 tūkst. dalyvių pasinaudojo šiomis paslaugomis. Siekiant plėsti galimybes parodyti žmonėms įvairesnį profesijų spektrą 2025 m. pasirašyti dar 74 bendradarbiavimo susitarimai su įmonėmis, organizacijomis ir švietimo įstaigomis.

Užimtumo tarnyboje neregistruoti klientai domėjosi skaitmeniniu įrankiu „Pažink save“. Individualiose konsultacijose dalyvavo 7,2 tūkst. išorės klientų, o grupiniuose užsiėmimuose – daugiau nei 36 tūkst. žmonių. „Pažink save“ naudojamas 15 proc. visų individualių konsultacijų ir padeda klientams išsiaiškinti loginio mąstymo, verbalinius ir atidumo gebėjimus.

2025 m. regioniniuose karjeros centruose pradėta įgyvendinti programa „Nedirbančio jaunimo profesinis įsivertinimas ir skaitmeninių įgūdžių skatinimas“, skirta 16-29 metų nedirbančiam ir nesimokančiam jaunimui. Jau įvyko 33 įvadiniai mokymai, kuriuose dalyvavo 404 Užimtumo tarnybos klientai, 297 atliko skaitmeninių įgūdžių vertinimą, o 251 dalyvavo skaitmeninio raštingumo mokymuose.

„Skaitmeniniai įgūdžiai šiandien tampa esminiu profesinės sėkmės pagrindu, todėl šiai sričiai ir toliau skirsime ypatingą dėmesį,“ – sakė I. Nomeikienė.

Anot Užimtumo tarnybos atstovės, be pasiekimų netrūksta ir iššūkių: „Vienas didžiausių išlieka neaktyvių (nedirbančių ir nesimokančių) jaunuolių segmentas, kuris yra mažiausiai linkęs naudotis jiems pritaikytomis paslaugomis. Taip pat didelė dalis vyresnio amžiaus žmonių vis dar skeptiškai žiūri į karjeros planavimą. Visgi karjeros planavimas – ne vienkartinis sprendimas, o nuoseklus procesas, kuriame svarbu drąsiai ieškoti savo kelio.“

2025 m. duris atvėrė dar 6 regioniniai centrai „KARJERAS“ – Vilniuje, Trakuose, Vilkaviškyje, Joniškyje, Telšiuose ir Plungėje. Iš viso Lietuvoje veikia 19 regioninių centrų. Vilniaus centre įrengta moderni skaitmenizuota karjeros planavimo erdvė – pirmoji tokio tipo Baltijos šalyse.

Regioninių karjeros centrų veikla apima tokias temas kaip CV ir motyvacinio laiško rengimas, pasiruošimas darbo pokalbiui, darbo rinkos tendencijų pristatymai, verslumo pradmenys, savęs pažinimas bei įvaizdžio skaitmeninėje erdvėje kūrimas. Lankytojams taip pat pristatomos Užimtumo tarnybos paslaugos, savanorystės galimybės, renginiai ir mokymai.